發(fā)布日期：2015-07-28 發(fā)布員：濟(jì)南慶典公司
每到年未，又到了企業(yè)舉辦年會的高峰期，光耀星空年會策劃的專家們又開始忙碌起來，奔走于大大小小的企業(yè)，一個接一個的新鮮創(chuàng)意又開始在各個企業(yè)年會中迸發(fā)。
設(shè)想這樣一個場景：這是在一家大企業(yè)的年會廳中，排列整齊的桌椅后面一排排坐著衣冠齊整的參會人員，臺上進(jìn)行演講的人正在收放有度地翻講著他精美的演講提綱，臺下的人聽得很入神，演講者的精彩思路令他們頻頻點頭，演講結(jié)束時大家熱烈地鼓掌……，結(jié)果想想而得之。
這樣的年會看上去無懈可擊，實際情況則可能大相徑庭，年會中可能有一部分人并沒有特別關(guān)注年會主題，也可能有一部分人并沒有完全弄懂年會結(jié)論的含義，更多的情況則是有很多人并不太理解形成年會決策的真正原因，而這一切都被程序化的場面掩蓋了。
如果，這種現(xiàn)象出現(xiàn)在企業(yè)的年會上，這將是一項多么大的損失，大家的時間、年會的費用，這對企業(yè)是一項巨大的成本浪費。而企業(yè)的年會，往往都會牽涉到企業(yè)未來一年的戰(zhàn)略，這對所有員工未來一年的工作將造成巨大影響。力求高效、力爭每一個員工都對年會的主題精神高度理解。
具體地說，就是年會的組織者要針對年會需要達(dá)成的目標(biāo)，為參會者創(chuàng)造一種輕松的體驗的環(huán)境，同時，將年會的整體元素進(jìn)行拆分，通過盡可能簡單、直觀的活動來模擬現(xiàn)實工作中遇到的情境和問題，讓參會者通過自身的體驗來從另一個角度感受年會所要傳達(dá)的較深層次的內(nèi)容，從而有助于大家在一個共同的思路引導(dǎo)下達(dá)成共識。通過這樣的年會形成的結(jié)論，與每個人的切身體驗存在緊密的聯(lián)系，因而可以大大加強企業(yè)員工的參與感和對于企業(yè)未來戰(zhàn)略的理解程度。 參會者的熱情、對于年會的關(guān)注程度、吸收程度、接受程度，很大程度上直接決定了年會的最終效果。對于年會主題的縝密策劃也可能因為參會者的消極態(tài)度而變得無足輕重，對于年會形式的設(shè)計和年會氣氛的把握已經(jīng)成為決定年會最終質(zhì)量的最關(guān)鍵因素之一。體驗?zāi)陼镊攘驮谟冢核軌蚪o參會者營造出一種自由、寬松的氣氛，使大家暢所欲言;同時它本身又是一種模擬現(xiàn)實的管理工具，可以以舞臺游戲的形式來模擬現(xiàn)實工作中的種種問題，讓所有的參會者能夠找到一種描述工作狀態(tài)的共同語言，通過開放的討論共同形成年會結(jié)論，在探討的過程中說服自己，在溝通的過程中拉近距離，從而最大程度地降低了年會阻抗，達(dá)成比較理想的年會效果。
隨著時代的發(fā)展，企業(yè)對于年會的要求也越來越高，主題越來越明確。大體分來有激勵型年會、動員型年會、聯(lián)誼型年會、戰(zhàn)略溝通型年會、變革型年會、組織文化建設(shè)年會等等。作為國內(nèi)年會組織知名企業(yè)，客戶越來越高的要求對公司的發(fā)展是良好的激勵，近年來，光耀星空年會的形式也在不斷豐富，創(chuàng)意源源不斷。只要能夠為年會的主題與目的服務(wù)，能夠給人帶來極致體驗的項目幾乎無所不能入年會。
